商报记者 徐志凤

近日，两位舞蹈教练向本报反映，位于上海真华路的欧洛健身会所拖欠数位兼职舞蹈教练的工资，由于欧洛健身会所没有与兼职教练签订用工协议，因此教练想维护自身权益遇到了诸多阻碍。记者了解后发现，健身馆不与兼职教练签订用工协议的情况比较普遍，造成兼职教练轮替频繁，难以保证会员利益。

教练：月付报酬成空谈

舞蹈教练张小姐告诉记者：“当初谈好第二个月支付上月的报酬，但现在都已经过去两个月了，还没有拿到第一个月的报酬。”张小姐表示，一个月内，她多次打电话到会所询问，得到的答复往往是“财务人不在”、“晚几天会发的”之类的答复。在与欧洛会所建立劳动关系的两个月内，该会所的店长就已经换了两个人，最初的负责教练也已经不知去向，前台小姐的面孔也常常换新的。

张小姐说：“最后一次去上课，会员对我说，‘你是唯一一个老教练了，其他课的教练都换人了’，我这才感觉不对。找到店长，店长说钱都是财务管的，我不知道。而财务又说我只管财务，哪个教练的工资该结了，要根据店长的通知。”

张小姐辗转联系上了另一位兼职舞蹈教练，这位教练告诉记者，她已经有将近４个月的工资都没有拿到，因此早就不再去店里上课。而据她所知，至少还有４位兼职教练也面临着同样的处境。“所以，舞蹈教练才会换了一批又一批。”

两位教练表示，她们都没有与欧洛会所签订用工协议，唯一能确认劳动关系的是一本签到簿。“每次上课之前都在本子上签上时间和姓名，当初说每月结算报酬也是根据签到簿来的。但现在欧洛会所根本不可能把签到簿给我们，所以我们向劳动部门投诉的时候，也没有任何书面依据。”

总经理：拖欠问题肯定解决

记者在欧洛健身会所真华路店内看到，店内的人气相当不足。接待记者的店长自称，他也刚上任才两周，拖欠兼职教练工资的情况属实，他上任后的首要工作就是理顺会所内部的情况，尽快把拖欠的工资补上。

欧洛健身会所的总经理梁先生则向记者承诺：“拖欠部分兼职教练工资的情况属实，这个问题在这个月内肯定全部解决。”梁先生表示，他是欧洛会所的投资、开发人，康定路店当初的经营管理都是聘请健身业内人士负责，而真华路新店在今年５月开张后，由于内部经营管理不善，加上周边小区入住率不高，会员人气不够，导致了公司的财务问题，因此暂时未能向教练支付报酬。

记者了解到，欧洛健身会所在上海共有两家店，位于康定路的会所已经经营了有６、７年，而真华路店则是今年５月新开的。记者向康定路店的教练求证时发现，康定路店也存在着拖欠兼职教练工资的情况。

一位舞蹈教练对记者说：“当初谈好一堂课９０元的报酬，但工资拖欠了一个月后，终于催到发工资了，欧洛却说教练的收入要扣除营业税。”对此，梁经理的解释是：“教练在会所上课盈利，是一种经营行为，因此要支付营业税。”

行业现状

教练水平参差不齐 用工制度有待完善

记者了解到，最近几年来，上海的健身会所里拉丁舞、肚皮舞、现代舞、爵士舞、街舞之类的健身项目，成为继瑜伽课程之后非常受欢迎的健身课程。在此市场背景下，越来越多有舞蹈基础的人加入到健身会所舞蹈教练的队伍中。由于各类舞蹈课程的独立性和差异性，舞蹈教练无法像健身器械教练那样，在一个健身会所内呆很长时间，只有在几个会所中分别兼职才可能赚到比较多的收入。因此造成的现状是，舞蹈、瑜伽课程的兼职教练与健身会所不签订用工协议的情况非常普遍。

一位舞蹈教练或者瑜伽教练，如果同时在三个会所内兼职，每周在一个会所内上６个小时的课程，每堂课的收入按照１００元来计算，她的月收大约在５０００－６０００元。没有固定协议对教练而言比较自由，但当她们遇到劳动纠纷时，则往往比较被动。

此外，据欧洛健身会所的梁经理透露，兼职舞蹈教练、瑜伽教练由于没有固定工作协议，按月支付报酬，因此专业化程度参差不齐，有些学了半年舞蹈课程的学员，很快就成为了一名“舞蹈教练”。梁先生认为，存在这些问题的原因是目前健身行业内还缺乏职业资格、经营管理等方面的行业规范。

【收藏此页】【打印】【关闭】